Poslodavci posljednjih godina vape za trgovcima, konobarima, zidarima, stolarima, odnosno za djelatnicima za jednostavnije poslove. Pobrojana i slična zanimanja predstavljala su čak 50 posto potrebitih djelatnika u 2021. godini, a stanje se ni do danas nije promijenilo. Jedan od važnih problema je i to što mladi ne žele na teške, fizičke poslove koji su uz sve mane sada i loše plaćeni.
Veća ponuda
Bili smo u tehničkim školama. Pitaju ponekad zašto ima malo djece u tim školama? Onda je jedan od profesora rekao, a to mi je bilo super, kako roditelji ne žele da im se djeca muče u životu. Ili da se prljaju. To je viđenje roditelja. Što smo ustvari uradili? Kroz naše programe obuka za CNC operatere i programere stavili smo crveni tepih ispred strojeva, a kako bi i roditelji i djeca i oni koji dolaze uvidjeli da je u biti to čisto zanimanje. Gospodsko zanimanje. I što je važnije, veoma je važno u ekonomiji
, ističe direktor Tehnološkog parka Intera, Vedran Šimunović.
Na tržištu je ponuda čak i veća od potražnje. I to bi djelatnici mogli iskoristiti i konačno se izboriti za veće dohotke, kao i za generalno bolje uvjete rada. U Udruzi poslodavaca smatraju kako se popisi Zavoda za zapošljavanje moraju očistiti, jer mnogi od evidentiranih ne traže posao aktivno.
Potrebno je i pripremiti neke programe, obuke, preobuke, prekvalifikacije, za ljude koji zaista žele raditi. I koji ovdje traže posao, ne želeći ići vani. To bi nekako sve trebalo spremiti s kompanijama. Smatramo da se prekvalifikacije najbolje mogu raditi unutar kompanija, makar onaj praktični dio. Teoretski dio naravno preostao bi obrazovnim isntitucijama
, smatra Adnan Smailbegović, predsjednik Udruge poslodavaca Federacije BiH.
Nije problem ponuditi i dati dobru plaću djelatniku, ali ljudi misle da sticanjem diplome ili zvanju već postaju i gotovo proizvod za dalje djelovanje. Do novca je ipak potrebno malo više stenica preći. Svojevremeno sam radio za sitan novac. Nisam imao plaću, ali sam radio s najboljim kuharom
, razmišljanje je ugostiteljskog djelatnika Denisa Ivaniševića.
Smanjite doprinose!
Činjenica je da poslodavci uvjete rada moraju poboljšati. Samo tako će djelatnici ostati, jer ni njima ne odgovara da uz svaki kraći odmak vremena moraju školovati nove ljude.
Za to je potrebno kreirati fleksibilno radno vrijeme. Omogućiti zdravu prehranu, dodatnu obuku, poboljšati uvjete na radnim mjestima… Naravno i mnoge druge stvari o kojima naši poslodavci često ne razmišljaju. Te male stvari puno znače
, smatra Vedran Šimunović.
Zbog nedostatka radne snage brojni poslodavci se opredjeljuju za uvoz radne snage. Ipak, mnogo je važnije pa i za njih isplativije zadržati djelatnike koji su danas tu. S boljim uvjetima bi oni ostajali i prestali razmišljati o odlasku. Pritom konačno i država mora reagirati u korist djelatnika. Za početak možda umanjiti doprinose.
