Ove godine nekoliko stotina novih "uhljeba" u javne ustanove

Program menadžer i konzultant za javno zagovaranje CCI-a Adis Arapović potvrdio je jučer kako je u 71 posto anketiranih javnih ustanova utvrđeno je zapošljavanje nekoliko stotina ljudi i to najčešće bez natječaja

Tijekom prve polovice ove godine u 71 posto anketiranih javnih ustanova utvrđeno je zapošljavanje nekoliko stotina ljudi i to najčešće bez natječaja, naglasio je jučer, između ostalog, program menadžer i konzultant za javno zagovaranje CCI-a Adis Arapović prezentirajući javnosti rezultate istraživanja koje je provedeno u brojnim javnim institucijama, poduzećima i ustanovama.

Arapović je pritom pojasnio kako su zapošljavanja zabilježena primarno u zdravstvu, javnim poduzećima, izvanproračunskim fondovima kao i prosvjeti, a nakon toga je prezentirao i dio izvješća koje se odnosi na procedure koje u najvećem broju slučajeva imaju ključnu ulogu prilikom zapošljavanja. Potvrdio je kako rezultati pokazuju kako u javnim ustanovama, institucijama i poduzećima koji su bili predmet istraživanja i u kojima postoje javni konkursi, u 57 posto slučajeva intervju s kandidatima presuđuje prilikom zapošljavanja.

Zbog toga se odlučivanje svodi na osobnu procjenu članova povjerenstava, pa nije rijetkost da za isti odgovor, jedan član povjerenstva daje maksimalan broj bodova, a drugi minimalan, upozorio je Arapović, istaknuvši kako je i sporan način na koji se formiraju natječajna povjerenstva.

Donošenje Uredbe

Ovo izvješće prezentirano je u okviru javne tribine pod nazivom "Transparentno, meritorno i odgovorno zapošljavanje u javnom sektoru", a u čijem je organiziranju sudjelovao i Transparency International u BiH (TI BiH).

Predstavnik Transparencija Uglješa Vuković naglasak je stavio na reformske procese u ovom području, no naglasio je i kako je nakon niza godina proces zapošljavanja u javnom sektoru i dalje zasnovan na koruptivnim praksama. Vuković je pritom pojasnio i kako preko 40 posto osoba koje se obraćaju Transparency Internationalnu prijavljuje koruptivne prakse prilikom odvijanja procesa zapošljavanja.

Pored pokazatelja iz istraživanja ova tribina je poslužila za podršku donošenja zakonskih i podzakonskih akata koji za cilj imaju transparentnije zapošljavanje u javnom sektoru, pa je tako jučer predstavljen i sadržaj "Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine", a koja bi trebala biti donesena nakon usuglašavanja teksta Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu u Parlamentu Federacije BiH.

Federacija ide korak naprijed

Zakonske izmjene bi trebale biti na dnevnom redu sjednice koja se održava u ponedjeljak, a sama Uredba, kako je objašnjeno, trebala bi unaprijediti sustav zapošljavanja u javnom sektoru, te osigurati zapošljavanje najkvalitetnijih kadrova. U njoj se primjerice na detalja način uređuje cjelokupan proces zapošljavanja u javnoj službi, od samih natječaja, preko izbora natječajnih povjerenstava pa do sustava bodovanja i ocjenjivanja.

Podsjećamo, u Federaciji BiH je 1.lipnja 2017. godine u oba Doma Parlamenta Federacije usvojen Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, kojim se po prvi put uvode obavezni javni natječaji u cijelom javnom sektoru, uključujući i javna poduzeća, agencije, fondove, kao i obrazovne, zdravstvene i druge ustanove. Zakon upravo predviđa donošenje posebne Uredbe koja će definirati i precizirati postupak prijema u radni odnos u javnoj službi, što može značajno unaprijediti sustav zapošljavanja u cijelom javnom sektoru.